一、客戶簡介
江西祥喆精密技術 2019 年落地江西，深耕精密儀器研發、模具 / 塑膠 / 五金 / 電子及通訊配件研產銷，業務覆蓋消費電子、汽車零部件領域，終端合作華為、比亞迪、聯想、TCL、華勤、龍旗、宏碁等頭部品牌，屬精密模具與電子配件制造標桿企業，秉持以人為本、誠信經營的企業文化。
二、業務痛點
企業堅守人本管理，但隨客戶訂單擴容、技術崗人員增多，傳統人力模式短板凸顯：
- 考勤工時、薪酬核算依靠人工統計，多品類工種薪資規則繁雜，核算耗時長、差錯率偏高；
- 缺乏行業標準化能力標尺，模具、精密技工定崗靠經驗判斷，人崗錯配、人才盤點無數據依據；
- 行政、人事審批流程零散割裂，跨部門協同低效，難以依托人力數據落地人才激勵與組織戰略落地。
三、落地方案
圍繞人事一體化、人才標準化、管理智能化三維落地數字化人才治理系統：
- 搭建一體化人力管控底座：落地智能時間管理、自動薪酬核算、行政流程集成模塊，打通考勤、加班、績效、薪資數據鏈路，全流程線上流轉；
- 定制精密制造專屬能力素質模型：導入精密結構件行業標準化勝任力庫，把能力模型嵌入招聘、定崗、考核全鏈路，標準化搭建各崗位任職標尺；
- 開放自定義配置端口：依托系統自定義考核規則、表單板塊，適配模具、五金、電子多工種差異化管理需求，靈活匹配企業管理細則。
四、實施效果
數字化平臺落地后完成企業人力標準統一建設：依托系統數據實現精準人崗匹配，可按需發起多維度員工測評，系統自動測算崗位匹配度，量化員工能力短板；依托測評數據定向規劃員工培養路徑，打通員工成長與企業人才儲備鏈路，完成從經驗管人到數據治人的轉型，夯實企業人才戰略落地根基。
五、客戶評價
數字化人力系統貼合精密制造多工種管理特性，既簡化了人事日常繁瑣工作，又用標準化能力體系解決了技術崗定崗難題，以數據驅動員工成長，契合公司以人為本的經營初衷，助力組織精細化管理升級。
六、常見 FAQ
- Q：能力模型能否根據新品類崗位靈活調整？
A：系統支持自定義模塊編輯，可按需新增精密配件、車載電子等新崗位勝任標準。 - Q：多工種差異化薪資規則可以在系統配置嗎？
A：薪酬模塊內置自定義計算公式，適配技工、普工、研發等不同薪酬核算邏輯。 - Q：員工考核報表能否一鍵導出用于人才復盤？
A：系統自動生成各周期匹配報表、考核臺賬，一鍵導出數據分析。
