東寶人才研究院初衷
將20多年沉淀的實踐智慧與理論體系，賦能中國企業(yè)及HR從業(yè)者，共筑高效人才管理生態(tài)
攜手專業(yè)機構(gòu)、院校及行業(yè)專家,共研企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新，賦能人才治理實踐，推動行業(yè)智慧升級
系統(tǒng)化研究產(chǎn)出行業(yè)報告與大數(shù)據(jù)，為機構(gòu)、企業(yè)及政府提供精準決策支持，賦能智慧治理。
為HR與員工提供專家答疑、 政策解讀、同行交流及成長資 源，助力人才發(fā)展，賦能企業(yè) 共贏。
東寶人才研究院研究方向
人才生態(tài)系統(tǒng)研究
從人才生態(tài)學視角探索人才資源開發(fā)，致力于構(gòu)建創(chuàng)新研究框架，賦能未來人才發(fā)展。
人才管理專題研究
聚焦企業(yè)人才管理，從招聘到繼任全流程，研發(fā)基于理論的實踐產(chǎn)品，破解人才管理難題，賦能組織高效發(fā)展。
組織效能研究
聚焦中國頭部企業(yè)人才管理標桿實踐，提煉可復用的經(jīng)驗模型，為全行業(yè)提供創(chuàng)新借鑒與行動指南。
分析與數(shù)據(jù)研究
基于行業(yè)分析與大數(shù)據(jù)研究，輸出權威數(shù)據(jù)、白皮書及報告，為企業(yè)提供精準數(shù)據(jù)價值分析服務，賦能決策。
產(chǎn)教研融合研究
推進產(chǎn)教融合基地建設，聯(lián)合政企校三方，構(gòu)建契合產(chǎn)業(yè)需求的人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式。
東寶人才研究院專家團隊
匯聚128位HR學者智慧，舉辦60余場論壇會議及50場線上線下交流會，
吸引15000位企業(yè)HRD參與，共同探索前沿實用的HR管理理論，助力企業(yè)人才治理與創(chuàng)新發(fā)展。
劉棟材
擅長領域：獨創(chuàng)中國化的人力資源治理體系—東寶模式，幫助更多企業(yè)快速優(yōu)質(zhì)地復制人才，高效地使用人才。
彭劍峰
擅長領域：企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源開發(fā)與管理。研究方向：人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷、企業(yè)文化建設。
胡八一
擅長領域：績效薪酬激勵。阿米巴經(jīng)營落地導入：胡博士親自帶隊為400多家企業(yè)成功輔導阿米巴經(jīng)營導入落地。
羅嗣輝
擅長領域：人才發(fā)展與培訓體系。羅嗣輝老師具有近20年的豐富管理實踐經(jīng)驗，在國企、外企、民營企業(yè)均擔任過中高層管理職位。
胡 松
擅長領域：人才識別與評價、招聘運營。先后服務于TCL集團、歐普照明、北大方正集團、中國白象食品集團、天地壹號等國內(nèi)知名企業(yè)。
王 勇
擅長領域：戰(zhàn)略規(guī)劃 、組織機構(gòu)設計、薪酬體系設計、績效系統(tǒng)設計、員工成長計劃、高潛人才開發(fā)。 高級人力資源管理師（一級） 17年人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
鐘智勇
擅長領域：EAP援助。參加精神心理科臨床工作近二十年，對精神分裂癥，雙相情感障礙，神經(jīng)癥，焦慮障礙等均有豐富的臨床經(jīng)驗。
鄧白洋
擅長領域：人力資源全盤管理、人才體系建設落地。擁有23年人力資源管理經(jīng)驗，曾任華強供應鏈集團人力資源總監(jiān)，華潤三九人力資源總監(jiān)。
