一、客戶簡介
浙江朝暉過濾技術股份有限公司始創 1993 年，是國內首批量產吸塵器紙質塵袋的本土民族制造企業，深耕過濾行業 30 余年，為高新技術環保企業，主營氣態、液態過濾材料研發與智能制造，國內 + 海外多基地布局、產品線覆蓋多領域凈化耗材，氣液過濾雙業務協同發展，是國內過濾領域標桿科技制造企業。
所屬行業：環保制造｜氣體過濾、液體過濾
二、業務痛點
伴隨企業規模化擴產、海內外廠區布局擴容，人員體量持續增長，原有傳統人力管理弊端凸顯：
- 全流程依靠 Excel + 紙質臺賬，入職建檔手工填報，員工信息錯填、漏填頻發；
- 薪酬核算規則繁雜、人工匯總耗時久，HR 大半精力消耗在考勤、算薪等重復性事務；
- 招聘、培訓、績效考核、晉升體系割裂，人才選育用留數據不通，難以依托人才數據搭建標準化人才梯隊；
- 無線上培訓載體，線下培訓落地成本高、進度難管控，企業亟需 HR 全鏈路數字化升級，落地自動化人才管控。
三、落地方案
東寶項目團隊落地DHG 數字化人才治理全周期解決方案，以組織架構梳理為底座，打通招聘、入職、培訓、績效、晉升、薪酬全 HR 六大模塊閉環東寶軟件：
- 上線移動端掃碼自助入職，員工自主填報檔案，系統自動歸檔；
- 內嵌適配過濾制造行業的薪酬自定義核算引擎，按需配置計件、崗位津貼等復雜薪資規則，實現全自動算薪；
- 落地線上一體化培訓平臺，搭建企業自有課程庫；
- 搭載勝任力模型 + 自定義績效考核體系，聯動績效結果落地員工晉升機制，打通選、育、用、留一體化管理鏈路。
四、實施效果
- 掃碼自助入職落地后，員工基礎信息錄入錯誤率大幅下降，檔案數字化存檔，查閱效率顯著提升；
- 薪資全自動化核算落地，擺脫人工制表核算，HR 事務性工作量大幅縮減，重心轉向人才規劃、組織優化等高價值工作；
- 線上培訓平臺全覆蓋，擺脫線下場地限制，培訓可追溯、數據可統計；
- 績效、勝任力、晉升數據互通，實現人才量化管理，完善企業人才梯隊建設。
五、客戶評價
經過 DHG 系統落地改造，公司 HR 數字化轉型落地超預期，全模塊流程規范化、自動化落地，解決了多年手工管人難題，人力管理從粗放走向精細化，后續將持續深化系統應用，依托數字化助力人才戰略落地。
六、常見 FAQ
Q1：制造企業多工種薪資規則復雜，系統能自定義核算邏輯嗎？
A：DHG 支持薪酬規則自定義配置，適配計件、績效提成、崗位補貼等多類型核算邏輯，按需靈活配置自動算薪。
Q2：老員工歷史紙質檔案可以批量導入系統嗎？
A：支持批量數據導入建檔，配合移動端自助補錄，快速完成全員檔案數字化。
Q3：系統能否后續新增績效考核、人才盤點拓展功能？
A：模塊化架構可按需迭代拓展，適配企業不同發展階段人才管理新增需求。
